在历史悠久、文化底蕴深厚的扬州市，随着经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，“人才”这一关键词正日益成为城市发展的核心驱动力，近年来，"智慧名城"、"创新高地"等标签的加持下,使得这座古城焕发出了新的生机活力。"2019年世界运河大会"，以及众多国家级高新区的设立都为这里带来了前所未有的发展契机。“十四五规划纲要”，更是将“打造区域性人力资本中心和创新型人才培养基地 ”作为重要目标之一 。 在此背景下 ，如何高效利用好本地及周边地区的人力资源优势？如何在激烈的市场竞争中吸引更多优秀人才的加入成为了摆在政府和企业面前的重要课题——而这一切的关键就在于对人力资源市场现状的理解与实践上。”本文将从以下几个方面进行探讨：一是分析当前形势下二线城市通过政策引导和市场机制相结合的方式促进本地的招才引智工作；二是剖析企业层面应采取哪些策略来提升自身吸引力 ；三是展望未来发展趋势中可能出现的变革及其应对之策 .希望通过这些讨论能为相关决策者提供一些有益参考. 接下来我们详细看看企业在其中的角色定位... ......