在当今社会,随着人口老龄化的加剧和产业结构的调整升级，"中年危机"这一话题逐渐成为人们关注的焦点，特别是在劳动力市场中，“年龄歧视”现象时有发生；然而另一方面也需看到的是——对于那些拥有丰富经验、技能的大中年龄段劳动者而言其独特的价值与潜力尚未被充分挖掘利用。"大浪淘沙 " 的时代背景下如何为这个群体提供更多发展机会？特别是针对江西省会城市 —— 南昌市内企业及用人单位来说更是如此 ，本文将深入探讨当前形势下对处于“黄金期 ”（即指我国法定退休前）的这部分人群进行合理配置使用的重要性以及具体实施策略 ，并以实例形式展示成功案例来鼓励大家共同关注并支持这项事业的发展 . 一 、背景分析 近年来 , 我国正经历着深刻的社会经济变革 : 一方面是科技进步推动下新兴产业的蓬勃兴起 ; 而另一面则是传统行业转型升级过程中所面临的结构性失业问题日益突出. 在此双重压力之下," 中年人找工作难 “的现象愈发明显,尤其是当他们步入到我们今天讨论的这个关键区间: 即从四十五周岁开始直至六十周岁的这段时期里." 这部分人员往往因学历不高或技术更新换代而遭遇职场瓶颈; 同时由于家庭责任重等个人因素导致他们在求职时常常受到限制甚至排斥.” 二、“金领银发族”: 不容忽视的力量 尽管面临着种种挑战,“ 金色年华组团”( 我们暂且这样称呼这批具有高度责任感和社会贡献精神的中老年工作者)却具备许多不可替代的优势特点 ： 首先就是宝贵的工作经验和人生智慧积累.“ 老马识途”, 他们经过多年历练后形成了一套独特有效解决问题的方法论体系 ；其次则是对企业文化认同感强；“家有一老如获一金”，他们对公司忠诚度高并且能够迅速融入团队环境当中去发挥自己所长。” 最后一点也是最重要的一点——“性价比高”，相较于年轻员工来讲,” 高素质低薪酬包袱小是他们最显著标签之一了！因此说他们是市场上极具竞争力又容易被忽略掉的一群宝藏资源并不夸张！” 三．政策扶持助力 为了更好地解决这一问题国家层面出台了一系列相关政策和措施给予支持和引导例如《关于促进3D打印产业发展若干意见》就明确提出要培育壮大高端装备制造领域人才队伍包括但不限于引进海外留学归国创业创新者同时也要重视本土优秀人才的发掘培养工作其中自然也就包括了像前面提到过的那类‘银色’劳动大军们啦!此外各地政府还纷纷推出各种专项行动计划比如江西地区就有针对性地开展了'万企兴村·百城联动 '活动旨在通过搭建平台等形式帮助农村转移富余劳力实现就近就地城镇化进程同时也为他们提供了再学习提升自身能力水平的机会呢!” 这些政策的制定不仅体现了国家和地方政府对社会各阶层就业问题的关心和支持更是在实际层面上推动了整个社会的和谐稳定与发展进步。“金色华章”——一个以45至60岁为主体的特殊职业培训项目便是一个很好的例子它由当地政府部门联合多家知名企业和培训机构发起该项目致力于提高该群体的职业技能水平和市场适应度从而帮助他们获得更好的职业发展机遇和经济收入来源...