"年龄不是障碍，经验是财富的代名词": 面对“老龄化问题”和就业难困境等社会现象时，"五十而知天命"、"六十而耳顺"，古人的智慧提醒我们年岁的增长并不意味着职业生涯的中断或停滞不前，随着国家对老年人再就业的重视与政策支持不断加强以及企业对于多元化人才需求的日益增加，“老骥伏枰”（原为成语误写）不再只是诗意的描绘而是真实可触的机会之门。(注：此处原文中存在错别字及非标准用语如'五零后到六二届''被传统观念所忽视但拥有丰富经验和深厚技能的大批优秀劳动者们')本文将深入探讨为何并如何向市场释放出积极信号吸引雇主关注那些通常被称为‘大龄工’（即指年龄段在[age]至[]岁之间的人群），他们虽然常因年纪而被低估却实际上具备丰富的职场经历、深厚的专业技能以及对工作的敬业精神。