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根据近期数据显示，"２０１９ 年七月三号", 在 "知聘"(此处特指南方人对于 Zh a o p i n 的亲切叫法) 上发布于山东省 - 东營市的热门招贤榜中, 主要集中在以下几个领域： ①.< Br/>制造业 : 得益 于当地丰富的石油资源及化工产业基础 , 相关领域的制造类企业在本次统计里占据较大比例 ，从机械加工至新材料研发等不同细分市场均有涉猎；其中不乏知名大厂如万通集团以及多家中小型创新型企业寻求技术工人和管理人才。②服务业 ：随着城市化进程加快和服务业升级转型 ，酒店餐饮 、零售商贸等行业需求量也有所增加 ；特别是高端 酒店管理团队成员 和有经验的服务人员成为香悖子。③教育培训方面则呈现出多元化趋势 ; 随着家长对孩子教育重视程度提高各种早教机构 及课外辅导班迎来新一轮扩张期同时在线教育资源也逐渐兴起并需要大量内容开发者和市场营销专业人士加入来推动发展步伐前进④医疗健康 则呈现 出多元 化趋 向; 从传统医疗机构扩展到医院后勤服务再到新兴生物科技公司都急需具备专业技能且富有责任心的员工加盟⑤金融证券板块虽然整体环境较为稳定但仍需不断吸纳新鲜血液尤其是互联网金融方向更显突出⑥此外还有部分互联网企业和IT技术服务提供商也在积极招募符合时代潮流要求的技术型人才以满足日益增长的市场和技术革新所需人力资源支持力度加大 二 ．具体职位要求分析 除了上述几个主要行以外还应注意以下几点细节帮助我们更好地把握当前市场需求情况 A )学历门槛逐渐提升 近年来无论是国企还是私企乃至初创公司在选拔时越来越看重应征对象是否拥有高层次文凭证书尤其像 IT 技术岗 位更是如此不少岗位要求至少本科以上甚至硕士博士级别才能胜任 B ）技能特长成关键 除基本素质外掌握特定职业技能也成为能否脱颖而出重要因素比如英语口语流利度计算机操作熟练程度软件应用能力等等 C）“软实力”——综合素质考量 沟通能力团队协作精神创新能力学习能力等都将成为面试官考察重点 D）”稳定性+忠诚度高者优先考虑 鉴于频繁跳槽给用人单位带来成本风险因此现在很多单位倾向于选择那些能够长期为公司效力并且对公司文化认同感强的人 E.”年龄限制放宽化 尽管过去某些职业存在明显年纪界限但随着社会观念开放包容性增强以及对工作经验重视超过单纯年轻力壮等因素影响目前多数企业对候选人年龄段已不再设限而是更加注重实际能力和潜力 F.“本地户籍优先政策”(视具体情况而定)：有些企事业单位为了便于管理和减少跨区域流动带来的不便可能会优先考虑本 地户口申请者在同等条件下给予更多关注 G).其他特殊条件说明 当然每个公司和每份职务都有其独特之处可能还会涉及到性别偏好性格倾向等方面所以请务必仔细阅读职位描述以免错过任何潜在的机会 三...</ P >< img s r c = h t tp S :/I u to ./c nb z b _u se rs //up load ///…