"新时代的竞争与机遇：人才市场的档案存放", 这一标题不仅揭示了当前社会发展的核心议题，也预示着在知识经济时代下，"人"作为最宝贵的资源所面临的挑战和变革，本文将深入探讨我国在新时期如何把握住“人的力量”，分析国内外形势、面临的问题及应对策略。</tr > # 一 、引言——新时代下的呼唤 随着全球化和技术进步的迅猛发展，“互联网+”概念的普及以及人工智能等新兴技术的崛起使得 “ 知识 ” 的价值被提升到了前所未有的高度。" "二十一世纪是‘才’的时代"，这句话深刻反映了当今社会的本质特征和发展趋势 —— 对高质量人才的争夺战已经打响并愈演越烈"。 本文旨在通过剖析中国的人才市场需求现状及其未来发展趋势来为读者提供有价值的洞见.</td`> # 二、“国际环境的变化” 近年来,"全球化"、"多极化", 以及中国的'一带一路 '倡议的实施等因素共同作用 , 使各国之间的联系更加紧密且复杂多变 ，跨国公司设立研发中心或分支机构以获取更多优质资源和先进 技术信息 ; 国家之间签订协议促进人员往来和文化教育等方面进行深度融合等等...这些都给优秀人士提供了更广阔的平台与发展空间 ...但与此同时我们也应看到 : 在某些领域中由于政治 经济因素的影响部分国家采取的保护主义政策导致对外国专业人才限制性措施增加的现象 ( 如 H -IB签证收紧 ) 这无疑对希望到海外寻求更好机会的人士带来了一定程度上的困扰 . 另一方面从行业角度来看 ：科技革命浪潮不断推进; 新兴产业(比如大数据 /云计算 //物联网)蓬勃兴起 并逐渐成为推动经济增长的新引擎 这些新型业态对于具备创新能力和跨界思维的高端复合型人才有着迫切需求...... 因此可以说:"在这个大背景下,'抢夺高端智力资本'"成为了许多国家和企业共同的追求目标." 三、"内地情况 ": 我国目前存在的问题及对策 尽管我们拥有庞大的人口基数优势但由于历史原因造成 教育水平参差不齐 及人才培养机制尚不完善等问题 导致我们在高层次专业技术和经营管理方面仍存在较大差距 ....具体表现在以下几个方面:( a)"人口红利消失":随着我国老龄少子现象加剧一系列如银发潮""空巢老人 ""留守儿童"...的社会问题凸显出来 ....."劳动力成本上升 ",传统制造业竞争优势减弱.....b)."结构性矛盾突出":"供需错配".即一方面大量高校毕业生找不到合适工作 而另一面 企业又难以招 到符合要求的专业技术人员 c.)创新能力不足:.虽然近几年我 国科研投入持续加大 但是整体上来说还是偏重于应用研究和技术引进阶段..原创性和颠覆性的成果较少 d).区域差异明显;.东部沿海地区凭借优越的经济条件和开放的政策吸引了众多高素质劳动者聚集....形成了所谓的''孔雀东南飞 ''局面.......西部内陆则相对落后 e)...体制障碍依然存 f...)......... g))........ h))))))) 针对上述种种困境,...政府和企业都需积极行动起来制定相应对策 以期实现高质量发展! 从宏观层面看要完善相关法律法规建设保障公平公正的市场秩序 同时加强顶层设计引导产业结构优化升级 ! 要深化教育改革提高全民素质尤其是要加强职业教育培训力度培养出一批具有工匠精神和高超技艺的技术工人队伍 第三点是要营造良好氛围鼓励创新创业活动激发全社会创造活力 最后一点也是最重要的一点就是建立科学合理有效率的评价体系让真正有能力者脱颖而出得到应有回报从而吸引他们留下来为国家和社会贡献自己的智慧!" 四.“金钥匙”: 如何打开通往成功之门? 对于个人而言想要在这场激烈竞争中胜出必须做到以下几点：( i)'终身学习':保持好奇心和对新知识新技术的学习热情不断提升自己综合素质和能力；( ii)'"精准定位 ':根据自身特点选择适合自己的职业道路....